التحضير لأمسية يوم السعادة الدولي 4 ابريل 2026 بمشاركة نخبة عربية من المتحدثين الرئيسيين اختتام أعمال مؤتمر عمّان للتمكين والتنمية المستدامة بالمملكة الأردنية الهاشمية يومي 19-20 ديسمبر 2025 تعيين د.سندس الشريف رئيساً للمنتدى العربي لرواد الدبلوماسية المجتمعية تحت مظلة الأكاديمية الدولية للدبلوماسية المجتمعية والدراسات الاستراتيجية فتح باب التسجيل لمؤتمر عمّان للتمكين والتنمية المستدامة بالمملكة الأردنية الهاشمية الذي سيعقد في ديسمبر 2025 اختتام أعمال ملتقى رواد الدبلوماسية المجتمعية بالقاهرة | أكتوبر 2025 تخريج الدفعة الأولى من دبلوم ممارس دبلوماسية مجتمعية | أكتوبر 2025 اختتام أعمال المؤتمر العربي الثاني عشر للقيادة بالقاهرة | مايو 2025 اختتام أعمال المؤتمر الدولي الأول لرواد الدبلوماسية المجتمعية بالقاهرة | فبراير 2025 تعيين د. أمل علاونة رئيسًا للأكاديمية الدولية للدبلوماسية المجتمعية والدراسات الاستراتيجية ، ودكتورة عندليب نائب الرئيس للشؤون الإدارية والتشغيلية، ود.سندس الشريف نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية والتطوير

خدمات التدريب المخصصة للمؤسسات والأفراد

تقدم الأكاديمية الدولية للدبلوماسية المجتمعية خدمات تدريبية مخصصة للمؤسسات التدريبية والأفراد، تشمل التالي

إدارة العملية التدريبية للأفراد والمؤسسات
إعداد الحقائب التدريبية
التقييم وقياس الأثر التدريبي
تطوير المحتوى التدريبي الرقمي

إدارة العملية التدريبية للأفراد والمؤسسات تشمل التالي

  • إدارة عمليات التدريب بالكامل: من تحديد الاحتياجات إلى تنفيذ البرامج.
  • تدريب الفرق داخل المؤسسات: تصميم حقائب خاصة بمشاريع تدريبية لفرق العمل وتقديم تدريب تفاعلي يعتمد على التمارين العملية ودراسات الحالة.
  • الاستشارات التدريبية: مساعدة الشركات في تصميم خطط تدريبية طويلة الأجل.
  • تنسيق الدورات: تنظيم وإدارة الجوانب اللوجستية مثل اختيار المكان وتحديد المواعيد.

إعداد الحقائب التدريبية تشمل التالي

  • تصميم حقائب تدريبية شاملة: إعداد حقائب تدريبية متكاملة تتضمن الأهداف، المواد التعليمية، والأنشطة العملية.
  • إعداد المواد المساعدة: مثل العروض التقديمية، الكتيبات، والمواد التفاعلية.
  • تصميم أدلة المدرب والمتدرب: إنشاء دليل متكامل للمدرب والمتدرب، يتضمن الإرشادات والخطط الزمنية.
  • تخصيص الحقائب: تطوير حقائب تدريبية مخصصة لاحتياجات كل قطاع أو فئة مستهدفة.

التقييم وقياس الأثر التدريبي يشمل التالي

  • تصميم أدوات قياس الأثر التدريبي لتقييم أداء المتدربين.
  • تحليل بيانات التدريب لتحسين البرامج المستقبلية.
  • إعداد تقارير الأداء بعد انتهاء البرامج التدريبية.

تطوير المحتوى التدريبي الرقمي يشمل التالي

تحويل المواد التدريبية التقليدية إلى محتوى رقمي تفاعلي.

  • إنشاء فيديوهات تعليمية أو وحدات تدريب إلكترونية.
  • تصميم دورات تدريبية عبر الإنترنت.
  • تصميم المواقع الالكتروني وإدارة صفحات التواصل الاجتماعي.